指導

部下や後輩が仕事のミスをした時が上司や先輩としての技量が試される瞬間です。部下に効果的な指導をすることで、部下のみならず上司としての成長も期待できます。逆に下手な指導をすることで、部下のモチベーションの低下やパワハラ等の問題に発展することもあります。